Engajamento de colaboradores: ferramenta de gestão de pessoas

Softwares de engajamento de colaboradores são plataformas para ajudar as empresas a melhorarem a motivação, satisfação, envolvimento e produtividade dos funcionários no ambiente de trabalho, além de oferecerem feedbacks importantes sobre os pensamentos, sentimentos e ações das equipes.

Benefícios de investir em ferramentas de engajamento de colaboradores:

  • - Aumento da produtividade e eficiência no trabalho;
  • - Redução do turnover e maior retenção de talentos;
  • - Melhoria do clima organizacional e satisfação dos funcionários;
  • - Fomento da inovação e colaboração entre equipes;
  • - Reforço da marca empregadora (employer branding).

As ferramentas para engajamento de colaboradores contam com as seguintes frentes:

  • - Softwares de pesquisas de engajamento: avaliação da satisfação do colaborador e engajamento no trabalho por meio de questionários e feedbacks;
  • - Ferramentas de comunicação interna: ações para melhorar a comunicação interna nas empresas, fortalecendo o alinhamento e o entendimento das metas;
  • - Plataformas de employee experience (experiência do colaborador): estímulo à colaboração e o compartilhamento de ideias entre os membros da equipe.

Conheça as soluções de software de gestão de pessoas aqui no portal B2B Stack!

Soluções para Engajamento de colaboradores

137 softwares encontrados
Peakon

Desenvolvido por Peakon

O Peakon coleta automaticamente o feedback dos funcionários, analisa e, em seguida, fornece as informações necessárias para aprimorar seus negócios em tempo real. Com base na pesquisa acadêmica e n...

Perception

Desenvolvido por Ultimate Software

Perception by Ultimate Software é uma solução de pesquisa de funcionários e análise de sentimentos que capacita as organizações a descobrir não apenas o que seus funcionários estão dizendo, mas tam...

Pin People

Desenvolvido por Pin People

A Pin People é uma plataforma de gestão de Employee Experience (Experiência do Colaborador). Automatizamos a coleta de feedback do colaborador em relação á  sua experiência em cada etapa do seu cic...

Points Rocket

Desenvolvido por Points Rocket

A Points Rocket é a plataforma de engajamento corporativa mais flexível do mercado! Não importa se você está iniciando um programa de recompensas ou apenas buscando uma ferramenta para gerenciar o ...

Profiles International

Desenvolvido por Traits

Este é um software baseado na Web com um conjunto de avaliações de funcionários que reduzem as tentativas de adivinhação, trazendo dados e ciência do comportamento para a tomada de decisões sobre a...

Proze

Desenvolvido por Proze

A premiada plataforma SaaS da Proze está sendo usada por equipes de IC, como HULU, Gates Foundation, Boston Scientific e Allstate. Crie boletins, alertas e muito mais, personalizados por email para...

Quantum Workplace

Desenvolvido por Quantum Workplace

O Quantum Workplace fornece ferramentas inteligentes de engajamento dos funcionários para alcançar e reconhecer a grandiosidade do local de trabalho.

Rankmi

 

Desenvolvido por Rankmi

Automatize seus processos de Gestão de Capital Humano com a Rankmi.

Ouça seus colaboradores e melhore sua experiência, aumentando o bem-estar organizacional e conhecendo a percepção de cada col...

S-Lean

Desenvolvido por S-Lean

Solução de gerenciamento de desempenho com inteligência artificial que leva sua equipe ao sucesso com o uso de ferramentas virtuais de assistente e gamificação.

O SuccessFactors HCM te ajuda a automatizar os processos dos colaboradores, melhorar a visibilidade, a eficiência e transformar sua estratégia de transformação de negócios em execução todos os dias...

Engajamento de colaboradores

Os softwares para engajamento de colaboradores ajudam o RH na construção de uma cultura organizacional mais forte e de uma marca empregadora mais atrativa.

Essas soluções automatizam demandas do RH como atração, desenvolvimento e retenção. De maneira prática, elas permitem o compartilhamento de informações entre equipes e facilitam atividades como gerenciamento de projetos, calendários, fluxos de trabalho, tarefas, entre outros.

As ferramentas de engajamento também usam o people analytics para apoiar o RH em suas tomadas de decisões.

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O que é uma ferramenta de engajamento de colaboradores?

Uma plataforma de engajamento de colaboradores é uma solução que reúne funcionalidades colaborativas que integram times, áreas e pessoas em torno de um único objetivo corporativo.

De modo geral, uma plataforma de engajamento de colaboradores deve apoiar a construção de uma cultura corporativa sólida, ampliando o conhecimento sobre pessoas e situações e, assim, melhorar o alinhamento das expectativas entre empresa e colaborador.

— Quais são as ferramentas de colaboração e como elas podem ajudar sua empresa.

Como funciona uma ferramenta de engajamento de colaboradores?

As ferramentas de engajamento de colaboradores funcionam usando como base a tecnologia para unificar e automatizar diversas demandas do RH e da empresa como um todo.

Mas, não é apenas isso. Esses softwares também podem utilizar a metodologia People Analytics para facilitar a análise de dados aplicada à gestão de pessoas. Isso permite uma visão mais estratégica do papel de cada colaborador dentro de uma empresa, sem falar na contratação de pessoas mais aderentes ao perfil da empresa.

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O que deve ter um software de engajamento de colaboradores?

Os softwares para engajamento dos colaboradores devem reunir recursos voltados para melhorar a forma como as empresas contratam, promovem e interagem com seus colaboradores.

Muitos utilizam o People Analytics para facilitar o cruzamento de dados no Big Data, e, assim, transformá-los em informação organizada e útil para a área de gestão de pessoas.

Outras soluções de engajamento de colaboradores também oferecem funcionalidades baseadas em inteligência artificial para resolver questões voltadas para o recrutamento de profissionais, por exemplo.

De modo geral, uma ferramenta de engajamento de colaboradores pode:

  • Armazenar documentos de colaboradores e políticas da empresa;
  • Oferecer ferramentas de comunicação;
  • Centralizar a comemoração de metas objetivos corporativos;
  • Automação de rotinas administrativas do RH;
  • Criação de workflows;
  • Oferecer pesquisas de engajamento e e-NPS;
  • Obter métricas em tempo real;
  • Gerir programas de feedbacks;
  • Criar planos de desenvolvimento individuais.
Para que serve uma solução de engajamento de colaboradores?

Uma das finalidades mais importantes de uma solução de engajamento de colaboradores é promover uma gestão de talentos eficiente, focada na automatização de demandas do RH como atração, desenvolvimento e retenção.

Para isso, essas ferramentas usam inteligência de dados para acompanhar a performance dos colaboradores e oferecer uma base sólida para a construção de uma cultura corporativa.

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Como uma ferramenta de engajamento de colaboradores ajuda na área de Recursos Humanos?

As ferramentas de engajamento de colaboradores ajudam o RH a fazerem uma gestão de pessoas mais assertiva e alinhada à cultura organizacional.

Essa ferramentas podem ajudar:

  • A fazer contratações mais inteligentes e aderentes ao perfil da empresa;
  • Facilitar o acompanhamento da produtividade de departamentos, times e de colaboradores individualmente;
  • Na centralização de dados e informações em uma única plataforma;
  • Na promoção de ações e planos que estruturem o desenvolvimento profissional;
  • A oferecer dados e estatísticas em tempo real, facilitando a tomada de decisão.

— O que são as HR Techs?

Quais as vantagens de um software de engajamento de colaboradores?

No final das contas, os softwares de engajamento de colaboradores oferecem uma série de vantagens e benefícios que fortalecem a construção da marca empregadora e de uma cultura corporativa mais sólida.

De maneira direta, os recursos dessas plataformas possuem atribuições que impactam positivamente na forma como a empresa se relaciona com seu público interno e externo.

Alguns deles são:

  • Aumento da satisfação dos colaboradores;
  • Construção de um ambiente corporativo mais transparente;
  • Alinhamento das expectativas entre empresa e colaboradores;
  • Acompanhamento da performance e construção conjunta de um plano de carreira;
  • Uso de dados para transformar todas as atribuições do RH mais eficientes e preditivas.

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