Compare Senior HCM com Factorial
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O básico que você precisa saber
Senior HCM | Factorial | |
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B2B Awards |
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Descrição | Senior HCM é uma plataforma de gestão de pessoas que oferece um sistema de RH completo, com diversos recursos e funcionalidades. Conheça as ferramentas aqui! | Factorial é um software de RH e DP que digitaliza processos como controle de ponto, folha de pagamento, gestão de pessoas e muito mais. Veja avaliações! |
Perfil ideal | O público-alvo ideal para Senior HCM são empresas que buscam um sistema completo de RH para gerenciar seus recursos humanos de forma eficiente, utilizando um software de recursos humanos avançado com plataforma HCM. Essas empresas precisam de um sistema de gestão de pessoas confiável e adaptável às suas necessidades para otimizar a gestão dos seus colaboradores. | Ideal para empresas de pequeno, médio e grande porte e de todos os segmentos. |
Categorias compartilhadas | Ferramentas de avaliação de desempenho, Sistemas de departamento pessoal | Ferramentas de avaliação de desempenho, Sistemas de departamento pessoal |
Categorias | Sistema para RH, Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho, Engajamento de colaboradores | Sistemas de departamento pessoal, Sistema de Ponto, Ferramentas de avaliação de desempenho, Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Ferramentas de gestão de pessoas , Onboarding de Clientes, Gestão de documentos, Sistemas de gestão de contratos e assinatura digital |
Detalhes dos produtos
Senior HCM | Factorial | |
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Preço inicial | R$ 0,00 - Mensal | R$ 10,00 - Mensal |
Permite teste? | Não possui | Kind |
Treinamento | Vídeo Aula, Texto, E-book | |
Suporte técnico | Email, Chat, Telefone | |
Empresa | Senior Sistemas | Factorial |
Fundada em | 1988 | 2016 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Senior HCM
Factorial
Definição de Metas e Objetivos
-
Avaliação de Desempenho
-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
-
Feedback Contínuo
-
Reconhecimento e Recompensas
-
Autoavaliação
-
Feedback 360º
-
Coaching e Mentoria
-
Identificação de Lacunas de Desempenho
-
Plano de Sucessão
-
Avaliação de Competências
-
Avaliação de Potencial
-
Calibração de Avaliação
-
Acompanhamento de Planos de Ação
-
Dashboard e Relatórios de Desempenho
-
Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
-
Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Sistemas de departamento pessoal
Departamento pessoal
Senior HCM
Factorial
Cadastro de Funcionários
-
Folha de Pagamento
-
Controle de Ponto
-
Gestão de Benefícios
-
Admissão e Demissão
-
Férias e Licenças
-
Controle de Afastamentos
-
Controle de Documentos
-
Recolhimento de Impostos e Encargos
-
Controle de Horas Extras
-
Recrutamento e Seleção
-
Avaliação de Desempenho
-
Histórico e Documentação de Funcionários
-
Comunicação Interna
-
Controle de Acessos
-
Gestão de Treinamentos
-
Integração com Contabilidade
-
Controle de Documentos Legais
-
Relatórios e Indicadores
-
Automação de Tarefas
-
Departamento pessoal
Cadastro de Funcionários
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Folha de Pagamento
-
Controle de Ponto
-
Gestão de Benefícios
-
Admissão e Demissão
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Férias e Licenças
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Controle de Afastamentos
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Controle de Documentos
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Recolhimento de Impostos e Encargos
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Controle de Horas Extras
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Recrutamento e Seleção
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Avaliação de Desempenho
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Histórico e Documentação de Funcionários
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Controle de Acessos
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Gestão de Treinamentos
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Relatórios e Indicadores
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Automação de Tarefas
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Avaliações
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Senior HCM
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Nós somos a Senior!
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* Antes de contratar qualquer ferramenta, consulte com o fabricante todas as especificações técnicas e informações relacionadas a preços e condições.
Avaliação de desempenho |
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Feedback 360º | - | |
Coaching e Mentoria | - | |
Identificação de Lacunas de Desempenho | - | |
Plano de Sucessão | - | |
Avaliação de Competências | - | |
Avaliação de Potencial | - | |
Calibração de Avaliação | - | |
Acompanhamento de Planos de Ação | - | |
Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | |
Análise de Lacunas de Competências | - | |
Gestão de Desempenho em Equipe | - | |
Integração com Sistemas de RH | - | |
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança | - |
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Avaliação de Desempenho
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Controle de Acessos
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Gestão de Treinamentos
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Relatórios e Indicadores
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Admissão e Demissão | - | |
Férias e Licenças | - | |
Controle de Afastamentos | - | |
Controle de Documentos | - | |
Recolhimento de Impostos e Encargos | - | |
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Recrutamento e Seleção | - | |
Avaliação de Desempenho | - | |
Histórico e Documentação de Funcionários | - | |
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Controle de Acessos | - | |
Gestão de Treinamentos | - | |
Integração com Contabilidade | - | |
Controle de Documentos Legais | - | |
Relatórios e Indicadores | - | |
Automação de Tarefas | - |
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