Compare Bamboohr com Factorial
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O básico que você precisa saber
Bamboohr | Factorial | |
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B2B Awards |
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Descrição | Encontre todas as informações sobre Bamboohr? Conheça as funcionalidades, principais alternativas e avaliações sobre. | Factorial é um software de RH e DP que digitaliza processos como controle de ponto, folha de pagamento, gestão de pessoas e muito mais. Veja avaliações! |
Perfil ideal | Ideal para controle e gestão de funcionários em empresas de diversos segmentos de mercado. | Ideal para empresas de pequeno, médio e grande porte e de todos os segmentos. |
Categorias compartilhadas | Ferramentas de avaliação de desempenho | Ferramentas de avaliação de desempenho |
Categorias | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistemas de departamento pessoal, Sistema de Ponto, Ferramentas de avaliação de desempenho, Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Onboarding de Clientes, Gestão de documentos, Sistemas de gestão de contratos e assinatura digital |
Detalhes dos produtos
Bamboohr | Factorial | |
---|---|---|
Preço inicial | R$ 0,00 - Mensal | Sob consulta |
Permite teste? | Acesso por tempo limitado | Kind |
Treinamento | Texto | Vídeo Aula, Texto, E-book |
Suporte técnico | Email, Telefone | Email, Chat, Telefone |
Empresa | Bamboo HR LLC. | Factorial |
Fundada em | 2008 | 2016 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Bamboohr
Factorial
Definição de Metas e Objetivos
-

Avaliação de Desempenho
-

Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-

Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
-

Feedback Contínuo
-

Reconhecimento e Recompensas
-

Autoavaliação
-

Feedback 360º
-

Coaching e Mentoria
-

Identificação de Lacunas de Desempenho
-

Plano de Sucessão
-

Avaliação de Competências
-

Avaliação de Potencial
-

Calibração de Avaliação
-

Acompanhamento de Planos de Ação
-

Dashboard e Relatórios de Desempenho
-

Análise de Lacunas de Competências
-

Gestão de Desempenho em Equipe
-

Integração com Sistemas de RH
-

Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-

Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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