Melhores ferramentas de avaliação de desempenho

As ferramentas de avaliação de desempenho são soluções para equipes de RH, desenvolvidas para tornar o processo de avaliação do colaborador organizado e ágil.

Um sistema de avaliação de desempenho proporciona uma estrutura sólida para a gestão de performance, permitindo avaliar os funcionários com base em competências específicas, além de fortalecer a cultura organizacional.

Dentre os tipos de avaliação de desempenho mais utilizados, destacam-se: Avaliação de desempenho por competências Avaliação 360 graus Avaliação por Objetivos (APO) Autoavaliação Veja as melhores plataformas de avaliação de desempenho, seus recursos e a opinião de quem já utiliza!

Soluções para Ferramentas de avaliação de desempenho

49 softwares encontrados
Senior HCM Selo Líder de Categoria Inverno 2022

 

Desenvolvido por Senior Sistemas trofeu

O Senior HCM é um software de recursos humanos completo, desenvolvido pela Senior Sistemas, que oferece uma solução integrada para a gestão de pessoas. Trata-se de um sistema flexível e modular, qu...

Feedz Selo Top 1 2021

 

Desenvolvido por Feedz trofeu

estrela 4.7/5.0
97 avaliações

O Feedz é um software de gestão de pessoas que identifica o clima organizacional a partir do feedback dos colaboradores. Ele oferece uma plataforma que permite que as empresas coletem, gerenciem e...

Factorial Top 3 - 2024

 

Desenvolvido por Factorial trofeu

estrela 4.6/5.0
89 avaliações

A Factorial é um software dedicado a centralização e digitalização de processos de RH e DP. Disponível nas versões desktop, web e mobile (iOS e Android), o sistema transforma tarefas manuais em pro...

Convenia Top 5 - 2024

 

Desenvolvido por Convenia trofeu

estrela 4.6/5.0
40 avaliações

Convenia é um software de RH digital exclusivo que oferece uma solução completa para todas as operações de departamento pessoal. É um sistema de departamento pessoal projetado para otimizar todos o...

TeamCulture Selo Top 2 2021

 

Desenvolvido por TeamCulture trofeu

estrela 4.8/5.0
34 avaliações

A TeamCulture é uma plataforma de Liderança e Recursos Humanos voltada a People Analytics.
A plataforma traz funcionalidades que permitem o desenvolvimento do engajamento e construção de cultura n...

Bizneo HR Top 5 - 2024

 

Desenvolvido por Bizneo HR trofeu

estrela 4.7/5.0
22 avaliações
  • Bom custo beneficio
  • Bom atendimento
  • Boas funcionalidades

O Bizneo HR é um software de e RH (Recursos Humanos), com sistema de recrutamento e seleção (ATS) que conta com todas as soluções para gestão de pessoas, de talentos e de tempo. A ...

raio

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Peoplefy Top 3 - 2024

 

Desenvolvido por Peoplefy trofeu

estrela 4.8/5.0
16 avaliações
  • Bom custo beneficio
  • Fácil de usar
  • Bom atendimento
  • Boas funcionalidades

O Peoplefy é um software inovador que utiliza a gamificação para impulsionar o desempenho e a produtividade das equipes de vendas. Através de uma plataforma intuitiva e dinâmica, o Peoplefy oferece...

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Engage B2B AWARDS 2023

 

Desenvolvido por Engage trofeu

estrela 4.7/5.0
6 avaliações

O software da Engaje elabora e gerencia treinamentos para quem elabora e para quem participa dos treinamentos.

O que você encontra na Engage:

Modelos prontos de programas de treinamento
LIA...

Scoreplan Top 5 - 2024

 

Desenvolvido por Scoreplan trofeu

estrela 4.8/5.0
6 avaliações

A Scoreplan é uma plataforma SaaS de gestão de custos e planejamento estratégico que tem integração com outras soluções.

As ferramentas de gestão estratégica e sistema de gestã...

Qulture.Rocks Top 5 - 2024

 

Desenvolvido por Uol Edtech trofeu

estrela 3.5/5.0
5 avaliações

O Qulture.Rocks, desenvolvido pela UOL, é um software que oferece ferramentas de avaliação de desempenho para auxiliar a forma como as empresas fazem a gestão de talentos.

Entr...

Perguntas Frequentes

Como esses softwares funcionam?
Os softwares de Avaliação de Desempenho geralmente oferecem uma plataforma online onde os gestores podem criar e personalizar formulários de avaliação, definir critérios de avaliação, atribuir pesos a competências e metas, e programar datas para avaliações. Os colaboradores preenchem os formulários, os gestores analisam os resultados e as avaliações são documentadas para referência futura.
Quais são os benefícios de usar softwares de Avaliação de Desempenho?
Esses softwares simplificam o processo de avaliação, tornando-o mais eficiente e preciso. Eles auxiliam na identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento, promovem uma comunicação mais transparente entre gestores e colaboradores, facilitam a definição de metas e ações de melhoria, e contribuem para o desenvolvimento contínuo da equipe.
Como esses softwares podem impactar o desenvolvimento dos colaboradores?
Os softwares de Avaliação de Desempenho permitem um acompanhamento mais próximo do progresso dos colaboradores ao longo do tempo. Isso possibilita a criação de planos de desenvolvimento personalizados, com treinamentos e atividades direcionadas para fortalecer competências específicas e alcançar metas individuais.
Esses softwares oferecem recursos de feedback?
Sim, muitos softwares de Avaliação de Desempenho possuem funcionalidades de feedback integradas. Isso permite que os gestores e colegas forneçam feedback construtivo de forma regular e estruturada, promovendo uma cultura de melhoria contínua.
Os softwares de Avaliação de Desempenho são personalizáveis?
Sim, esses softwares geralmente oferecem flexibilidade para personalizar os critérios de avaliação, os formulários, as competências e os pesos atribuídos a cada fator. Isso permite que as empresas adaptem a ferramenta às suas necessidades específicas e à cultura organizacional.
Como esses softwares podem ajudar na gestão de talentos?
Os softwares de Avaliação de Desempenho podem contribuir para a identificação e retenção de talentos. Ao avaliar de forma objetiva as habilidades e realizações dos colaboradores, os gestores podem identificar aqueles com alto potencial e criar planos de desenvolvimento para prepará-los para posições de liderança.
Esses softwares podem ser integrados a outros sistemas de RH?
Sim, muitos softwares de Avaliação de Desempenho oferecem integração com sistemas de gestão de talentos, folha de pagamento e outras ferramentas de recursos humanos. Isso facilita o fluxo de informações e permite uma visão mais abrangente do desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
Como escolher o melhor software de Avaliação de Desempenho para minha empresa?
A escolha do software adequado envolve avaliar as necessidades da organização, a facilidade de uso da plataforma, a capacidade de personalização, as funcionalidades de feedback, a escalabilidade da ferramenta e o suporte oferecido pelo fornecedor.
Os softwares de Avaliação de Desempenho são seguros em termos de privacidade de dados?
Sim, a maioria desses softwares adota medidas de segurança rigorosas para proteger as informações confidenciais dos colaboradores. Isso inclui criptografia de dados, controle de acessos e conformidade com regulamentações de privacidade, como a GDPR.
O que são softwares de Avaliação de Desempenho?
Os softwares de Avaliação de Desempenho são ferramentas que permitem às organizações avaliar e monitorar o desempenho dos colaboradores de maneira sistemática e objetiva. Eles facilitam a coleta de dados, a análise de resultados e a identificação de oportunidades de melhoria.

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