Melhores ferramentas de avaliação de desempenho

As ferramentas de avaliação de desempenho são soluções para equipes de RH, desenvolvidas para tornar o processo de avaliação do colaborador organizado e ágil.

Um sistema de avaliação de desempenho proporciona uma estrutura sólida para a gestão de performance, permitindo avaliar os funcionários com base em competências específicas, além de fortalecer a cultura organizacional.

Dentre os tipos de avaliação de desempenho mais utilizados, destacam-se: Avaliação de desempenho por competências Avaliação 360 graus Avaliação por Objetivos (APO) Autoavaliação Veja as melhores plataformas de avaliação de desempenho, seus recursos e a opinião de quem já utiliza!

Confira a seleção da B2B Stack dos melhores softwares de Ferramentas de avaliação de desempenho

trofeu Premiado - Top 3 - 2024 - Edição Excelência
Bizneo HR

 

Desenvolvido por Bizneo HR

estrela 4.7/5.0
O Bizneo HR é um software de RH (Recursos Humanos), com s...
Mindsight

 

Desenvolvido por Mindsight

estrela 3.9/5.0
Transforme sua gestão de pessoas e otimize cada etapa do ...
Mindsight

 

Desenvolvido por Mindsight

estrela 3.9/5.0
Transforme sua gestão de pessoas e otimize cada etapa do ...

Encontre e filtre os melhores softwares de Ferramentas de avaliação de desempenho

11 softwares encontrados
Qulture.Rocks Top 5 - 2024

Desenvolvido por Uol Edtech trofeu

estrela 3.5/5.0
5 avaliações

O Qulture.Rocks, desenvolvido pela UOL, é um software que oferece ferramentas de avaliação de desempenho para auxiliar a forma como as empresas fazem a gestão de talentos.

Entr...

Timesheets

Desenvolvido por Timesheets

estrela 4.0/5.0
4 avaliações

Timesheets é um software de controle de tempo, planilha de horas, que ajuda no processo de controle de trabalhadores homeOffice.

O Timesheets garante visibilidade e controle enquanto reduz custos

Percival

Desenvolvido por Percival

estrela 4.5/5.0
3 avaliações

Percival é uma ferramenta de avaliação de desempenho que produz um resultado prático e justo com o percentual do budget salarial que cada pessoa merece, na opinião coletiva da equipe.

A solução ...

Pulses

Desenvolvido por Pulses

estrela 4.7/5.0
3 avaliações

A Pulses é uma plataforma que oferece diversas soluções para a gestão de pessoas com o objetivo de apoiar estratégias de engajamento, performance e gestão da cultura. Para isso, toda a inteligência...

ImpulseUP

Desenvolvido por Impulseup

estrela 5.0/5.0
1 avaliação

Somos uma HR Tech criada para direcionar a gestão de pessoas nas organizações à seu nível mais alto. Acreditamos que impulsionando pessoas, impulsionamos empresas.

Concentramos nossos esforços ...

AchieveMore App

Desenvolvido por AchieveMore

O AchieveMore App é uma solução inovadora projetada para simplificar e aprimorar o processo de remuneração variável em empresas de todos os tamanhos e setores. Com suas diversas funcionalidades, o ...

APS Core HR

Desenvolvido por APS

A solução APS Core HR é a maneira baseada na nuvem de lidar com todas as suas atividades relacionadas a pessoas. O APS fornece uma solução verdadeiramente unificada em uma plataforma simples e fáci...

Bamboohr

Desenvolvido por Bamboo HR LLC.

A BambooHR é um software baseado em nuvem de ma maneira intuitiva e acessível para empresas em crescimento rastrearem e gerenciarem informações essenciais dos funcionários em um Sistema de Informaç...

Boost Rewards

Desenvolvido por Boost Rewards

A Boost Rewards cria soluções on-line para reconhecer e acompanhar as conquistas dos funcionários com base em seus objetivos de negócios. Oferecemos programas de reconhecimento baseados em pontos...

ClearCompany

Desenvolvido por ClearCompany

ClearCompany é uma plataforma que acompanha candidatos, ajuda nas integrações, o gerencia o desempenho e a definição de metas. A ClearCompany permite que seus clientes movam talentos sem esforço de...

Dúvidas frequentes

Como esses softwares funcionam?
Os softwares de Avaliação de Desempenho geralmente oferecem uma plataforma online onde os gestores podem criar e personalizar formulários de avaliação, definir critérios de avaliação, atribuir pesos a competências e metas, e programar datas para avaliações. Os colaboradores preenchem os formulários, os gestores analisam os resultados e as avaliações são documentadas para referência futura.
Quais são os benefícios de usar softwares de Avaliação de Desempenho?
Esses softwares simplificam o processo de avaliação, tornando-o mais eficiente e preciso. Eles auxiliam na identificação de pontos fortes e áreas de desenvolvimento, promovem uma comunicação mais transparente entre gestores e colaboradores, facilitam a definição de metas e ações de melhoria, e contribuem para o desenvolvimento contínuo da equipe.
Como esses softwares podem impactar o desenvolvimento dos colaboradores?
Os softwares de Avaliação de Desempenho permitem um acompanhamento mais próximo do progresso dos colaboradores ao longo do tempo. Isso possibilita a criação de planos de desenvolvimento personalizados, com treinamentos e atividades direcionadas para fortalecer competências específicas e alcançar metas individuais.
Esses softwares oferecem recursos de feedback?
Sim, muitos softwares de Avaliação de Desempenho possuem funcionalidades de feedback integradas. Isso permite que os gestores e colegas forneçam feedback construtivo de forma regular e estruturada, promovendo uma cultura de melhoria contínua.
Os softwares de Avaliação de Desempenho são personalizáveis?
Sim, esses softwares geralmente oferecem flexibilidade para personalizar os critérios de avaliação, os formulários, as competências e os pesos atribuídos a cada fator. Isso permite que as empresas adaptem a ferramenta às suas necessidades específicas e à cultura organizacional.
Como esses softwares podem ajudar na gestão de talentos?
Os softwares de Avaliação de Desempenho podem contribuir para a identificação e retenção de talentos. Ao avaliar de forma objetiva as habilidades e realizações dos colaboradores, os gestores podem identificar aqueles com alto potencial e criar planos de desenvolvimento para prepará-los para posições de liderança.
Esses softwares podem ser integrados a outros sistemas de RH?
Sim, muitos softwares de Avaliação de Desempenho oferecem integração com sistemas de gestão de talentos, folha de pagamento e outras ferramentas de recursos humanos. Isso facilita o fluxo de informações e permite uma visão mais abrangente do desempenho e desenvolvimento dos colaboradores.
Como escolher o melhor software de Avaliação de Desempenho para minha empresa?
A escolha do software adequado envolve avaliar as necessidades da organização, a facilidade de uso da plataforma, a capacidade de personalização, as funcionalidades de feedback, a escalabilidade da ferramenta e o suporte oferecido pelo fornecedor.
Os softwares de Avaliação de Desempenho são seguros em termos de privacidade de dados?
Sim, a maioria desses softwares adota medidas de segurança rigorosas para proteger as informações confidenciais dos colaboradores. Isso inclui criptografia de dados, controle de acessos e conformidade com regulamentações de privacidade, como a GDPR.
O que são softwares de Avaliação de Desempenho?
Os softwares de Avaliação de Desempenho são ferramentas que permitem às organizações avaliar e monitorar o desempenho dos colaboradores de maneira sistemática e objetiva. Eles facilitam a coleta de dados, a análise de resultados e a identificação de oportunidades de melhoria.

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