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Avaliações do Mindsight
3.9/5.0
5 avaliações
Estatísticas de avaliadores
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Como foram as experiências dos usuários com Mindsight?
Ajude compradores de softwares a tomarem melhores decisões.
Bruno Diogenes
teste para vagas de emprego
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
gosto dela porque ela nos da a direção para uma melhor oportunidade de trabalho atraves de seus testes.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
São os bloqueios que acontecem na plataforma e o tempo curto de 1 minuto para responder a questao, poderia melhorar no tempo dando no minimo 5 minutos e que resouvesem os boqueios.
Quais são os problemas que você resolveu com mindsight? e quais benefícios você obteve?
no proposito de aprimorar os meus conhecimentos e aplicar no dia a dia, com o meu conhecimento cosigo passar em testes e provas
Ops!
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Beatriz Araújo
Ótima solução para gestão de talentos
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A interface do Mindsight é amigável e fácil de usar. O suporte ao cliente é eficiente e sempre consegui resolver minhas dúvidas rapidamente.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Acho que o custo poderia ser um pouco mais acessível, especialmente para empresas de pequeno porte. Além disso, algumas funcionalidades adicionais poderiam ser incluídas.
Quais são os problemas que você resolveu com mindsight? e quais benefícios você obteve?
O software me ajudou a melhorar a comunicação e o engajamento da equipe, além de facilitar a identificação de áreas de melhoria no desempenho dos colaboradores.
Ops!
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Gisele Alves
Transformação da gestão de pessoas com o Mindsight
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A capacidade de predizer tendências e comportamentos dos colaboradores é incrível. As ferramentas de People Analytics são essenciais para uma gestão de talentos eficaz.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Não encontrei nenhum ponto negativo significativo até o momento. Acredito que o software está muito bem desenvolvido e atende às necessidades do meu setor de RH.
Quais são os problemas que você resolveu com mindsight? e quais benefícios você obteve?
Com o Mindsight, consegui aprimorar a estratégia de gestão de pessoas da empresa, identificar talentos promissores e tomar decisões mais fundamentadas com base em dados precisos.
Ops!
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Enzo Alves
Excelente ferramenta para gestão de pessoas
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
O que eu mais gosto no Mindsight é a capacidade de acessar insights valiosos sobre os colaboradores a qualquer momento. As funcionalidades avançadas de People Analytics são realmente poderosas.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Acho que a interface poderia ser um pouco mais intuitiva, especialmente para novos usuários. Além disso, o suporte ao cliente poderia ser mais ágil em certas situações.
Quais são os problemas que você resolveu com mindsight? e quais benefícios você obteve?
O software me ajudou a otimizar os processos de gestão de pessoas e a tomar decisões mais informadas, resultando em uma equipe mais engajada e produtiva.
Ops!
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Eduardo Cardoso
Ferramenta de RH com grande potencial
Facilidade de uso
Suporte ao cliente
Custo beneficio
Funcionalidades
O que você mais gosta?
A possibilidade de ter acesso a análises avançadas e previsões sobre o desempenho dos colaboradores é extremamente útil. As funcionalidades de Recrutamento e Seleção são muito eficazes.
O que você não gosta, ou acha que poderia melhorar ainda mais neste produto?
Acho que o sistema poderia ter uma integração mais fácil com outras ferramentas utilizadas pela empresa. Além disso, algumas funcionalidades poderiam ser mais personalizáveis.
Quais são os problemas que você resolveu com mindsight? e quais benefícios você obteve?
O software me permitiu melhorar a eficiência do processo de recrutamento e tomar decisões mais estratégicas com base em dados concretos.
Ops!
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