Compare MAUS HR Policies com DOT8

O básico que você precisa saber

	MAUS HR Policies	DOT8
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Descrição	O Manual de Políticas de RH da MAUS permite que você simplesmente crie seu próprio Manual de Políticas de RH totalmente compatível. Apresentando uma bib...	O sistema DOT8 simplifica o controle de ponto digital das empresas, com acesso online e offline, prevenindo riscos trabalhistas. Conheça agora e otimize seu RH!
Perfil ideal	O Manual de Políticas de RH da MAUS é ideal para Proprietários de Empresas e Consultores de Negócios que desejam implementar o Manual de Políticas de RH completamente compatível. Baseado na legislação do trabalho justo.	O DOT8 é ideal para empresas de todos os portes que buscam um controle de ponto digital eficiente e seguro. Seu público-alvo inclui gestores de RH, supervisores e donos de negócios que desejam simplificar o registro de ponto, prevenir fraudes e obter relatórios precisos sobre a jornada de trabalho de seus colaboradores. Com recursos como ponto offline, registro por aplicativo e monitoramento em tempo real, o software atende às necessidades de empresas modernas e proporciona uma gestão de pessoal mais eficiente.
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Detalhes dos produtos

Sistemas de departamento pessoal

Departamento pessoal	MAUS HR Policies	DOT8
Cadastro de Funcionários	-
Folha de Pagamento	-
Controle de Ponto	-
Gestão de Benefícios	-
Admissão e Demissão	-
Férias e Licenças	-
Controle de Afastamentos	-
Controle de Documentos	-
Recolhimento de Impostos e Encargos	-
Controle de Horas Extras	-
Recrutamento e Seleção	-
Avaliação de Desempenho	-
Histórico e Documentação de Funcionários	-
Comunicação Interna	-
Controle de Acessos	-
Gestão de Treinamentos	-
Integração com Contabilidade	-
Controle de Documentos Legais	-
Relatórios e Indicadores	-
Automação de Tarefas	-

Departamento pessoal

Cadastro de Funcionários

-

Folha de Pagamento

-

Controle de Ponto

-

Gestão de Benefícios

-

Admissão e Demissão

-

Férias e Licenças

-

Controle de Afastamentos

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Controle de Documentos

-

Recolhimento de Impostos e Encargos

-

Controle de Horas Extras

-

Recrutamento e Seleção

-

Avaliação de Desempenho

-

Histórico e Documentação de Funcionários

-

Comunicação Interna

-

Controle de Acessos

-

Gestão de Treinamentos

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Integração com Contabilidade

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Controle de Documentos Legais

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Relatórios e Indicadores

-

Automação de Tarefas

-

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