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O básico que você precisa saber
| Piiq | Buk | |
|---|---|---|
| B2B Awards | ||
| Descrição | Quer informações detalhadas sobre o Piiq? Conheça as funcionalidades, principais alternativas e avaliações sobre. | Buk é um sistema integral de Recursos Humanos, com soluções tecnológicas para automatizar e centralizar todos os processos de RH em um só lugar.
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| Perfil ideal | Empresas de pequeno e médio porte de diversos segmentos. Equipes e profissionais de RH. | A Buk é indicada para profissionais de Recursos Humanos que buscam um software que consiga integrar suas tarefas de diferentes áreas em um só lugar e que gostariam de mais tempo para focar no ponto mais importante, as pessoas, e, dessa maneira, conseguir criar um lugar de trabalho mais feliz. |
| Categorias compartilhadas | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho |
| Categorias | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistema para RH, Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Plataforma de Engajamento de Colaboradores, Soluções de IA para RH e recrutamento, Sistema de folha de pagamento, Ferramentas de avaliação de desempenho, Canal de Denúncias |
Detalhes dos produtos
| Piiq | Buk | |
|---|---|---|
| Preço inicial | R$ 0,00 - Mensal | Sob consulta |
| Permite teste? | Não possui | PoC - Proof of concept |
| Treinamento | Vídeo Aula, Texto, Presencial, E-book | |
| Suporte técnico | Email, Chat, Telefone | |
| Empresa | Cornerstone OnDemand | B2B Stack |
| Fundada em | 1999 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Piiq
Buk
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Avaliações
Avaliação mais recente
Avaliação mais Popular
Telas dos sistemas
Piiq
Buk
Principais alternativas
Artigos Sobre
Artigos
Principais alternativas
* Antes de contratar qualquer ferramenta, consulte com o fabricante todas as especificações técnicas e informações relacionadas a preços e condições.
Avaliação de desempenho |
Piiq | Buk |
|---|---|---|
| Definição de Metas e Objetivos | - | - |
| Avaliação de Desempenho | - | - |
| Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) | - | - |
| Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) | - | - |
| Feedback Contínuo | - | - |
| Reconhecimento e Recompensas | - | - |
| Autoavaliação | - | - |
| Feedback 360º | - | - |
| Coaching e Mentoria | - | - |
| Identificação de Lacunas de Desempenho | - | - |
| Plano de Sucessão | - | - |
| Avaliação de Competências | - | - |
| Avaliação de Potencial | - | - |
| Calibração de Avaliação | - | - |
| Acompanhamento de Planos de Ação | - | - |
| Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | - |
| Análise de Lacunas de Competências | - | - |
| Gestão de Desempenho em Equipe | - | - |
| Integração com Sistemas de RH | - | - |
| Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança | - | - |
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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