Compare ImpulseUP com Senior HCM

O básico que você precisa saber

	ImpulseUP	Senior HCM
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Descrição	Encontre todas as informações sobre ImpulseUP? Descubra todas as informações sobre e solicite uma demo agora mesmo.	Senior HCM é uma plataforma de gestão de pessoas que oferece um sistema de RH completo, com diversos recursos e funcionalidades. Conheça as ferramentas aqui!
Perfil ideal	Profissionais de RH ou Gestores de equipe que valorizam seus colaboradores. Organizações que precisam de mais agilidade na gestão de desempenho das suas equipes.	O público-alvo ideal para Senior HCM são empresas que buscam um sistema completo de RH para gerenciar seus recursos humanos de forma eficiente, utilizando um software de recursos humanos avançado com plataforma HCM. Essas empresas precisam de um sistema de gestão de pessoas confiável e adaptável às suas necessidades para otimizar a gestão dos seus colaboradores.
Categorias compartilhadas	Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho	Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho
Categorias	Verticais de Mercado, Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho, Gestão de OKRs, Serviços de RH	Sistema para RH, Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho

Detalhes dos produtos

Ferramentas de avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho	ImpulseUP	Senior HCM
Definição de Metas e Objetivos		-
Avaliação de Desempenho		-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)		-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)		-
Feedback Contínuo		-
Reconhecimento e Recompensas		-
Autoavaliação		-
Feedback 360º		-
Coaching e Mentoria		-
Identificação de Lacunas de Desempenho		-
Plano de Sucessão		-
Avaliação de Competências		-
Avaliação de Potencial		-
Calibração de Avaliação		-
Acompanhamento de Planos de Ação		-
Dashboard e Relatórios de Desempenho		-
Análise de Lacunas de Competências		-
Gestão de Desempenho em Equipe		-
Integração com Sistemas de RH		-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança		-

Avaliação de desempenho

Definição de Metas e Objetivos

-

Avaliação de Desempenho

-

Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

-

Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

-

Feedback Contínuo

-

Reconhecimento e Recompensas

-

Autoavaliação

-

Feedback 360º

-

Coaching e Mentoria

-

Identificação de Lacunas de Desempenho

-

Plano de Sucessão

-

Avaliação de Competências

-

Avaliação de Potencial

-

Calibração de Avaliação

-

Acompanhamento de Planos de Ação

-

Dashboard e Relatórios de Desempenho

-

Análise de Lacunas de Competências

-

Gestão de Desempenho em Equipe

-

Integração com Sistemas de RH

-

Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

-

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