Compare Piiq com Senior HCM
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O básico que você precisa saber
Piiq | Senior HCM | |
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B2B Awards |
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Descrição | Quer informações detalhadas sobre o Piiq? Conheça as funcionalidades, principais alternativas e avaliações sobre. | Senior HCM é uma plataforma de gestão de pessoas que oferece um sistema de RH completo, com diversos recursos e funcionalidades. Conheça as ferramentas aqui! |
Perfil ideal | Empresas de pequeno e médio porte de diversos segmentos. Equipes e profissionais de RH. | O público-alvo ideal para Senior HCM são empresas que buscam um sistema completo de RH para gerenciar seus recursos humanos de forma eficiente, utilizando um software de recursos humanos avançado com plataforma HCM. Essas empresas precisam de um sistema de gestão de pessoas confiável e adaptável às suas necessidades para otimizar a gestão dos seus colaboradores. |
Categorias compartilhadas | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho |
Categorias | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistema para RH, Departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho, Engajamento de colaboradores |
Detalhes dos produtos
Piiq | Senior HCM | |
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Preço inicial | R$ 0,00 - Mensal | R$ 0,00 - Mensal |
Permite teste? | Não possui | Não possui |
Treinamento | ||
Suporte técnico | ||
Empresa | Cornerstone OnDemand | Senior Sistemas |
Fundada em | 1999 | 1988 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Piiq
Senior HCM
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Avaliações
Avaliação mais recente
Avaliação mais Popular
Telas dos sistemas
Piiq
Senior HCM
Vídeos e tutoriais dos sistemas
Piiq
Senior HCM
Nós somos a Senior!
Senior HCM
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Principais alternativas
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Piiq
Senior HCM
Ver alternativas ao Piiq
Ver alternativas ao Senior HCM
* Antes de contratar qualquer ferramenta, consulte com o fabricante todas as especificações técnicas e informações relacionadas a preços e condições.
Avaliação de desempenho |
Piiq | Senior HCM |
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Definição de Metas e Objetivos | - | - |
Avaliação de Desempenho | - | - |
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) | - | - |
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) | - | - |
Feedback Contínuo | - | - |
Reconhecimento e Recompensas | - | - |
Autoavaliação | - | - |
Feedback 360º | - | - |
Coaching e Mentoria | - | - |
Identificação de Lacunas de Desempenho | - | - |
Plano de Sucessão | - | - |
Avaliação de Competências | - | - |
Avaliação de Potencial | - | - |
Calibração de Avaliação | - | - |
Acompanhamento de Planos de Ação | - | - |
Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | - |
Análise de Lacunas de Competências | - | - |
Gestão de Desempenho em Equipe | - | - |
Integração com Sistemas de RH | - | - |
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança | - | - |
Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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