Compare Zazos com Senior HCM
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O básico que você precisa saber
| Zazos | Senior HCM | |
|---|---|---|
| B2B Awards |
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| Descrição | Otimize a gestão de RH com o software Zazos. Automatize processos, avalie competências e simplifique tarefas. Experimente agora! | Senior HCM é uma plataforma de gestão de pessoas que oferece um sistema de RH completo, com diversos recursos e funcionalidades. Conheça as ferramentas aqui! |
| Perfil ideal | O Zazos é ideal para empresas de todos os tamanhos que desejam simplificar e personalizar seus processos de RH. Seu público-alvo inclui gestores de RH, líderes de equipe e profissionais de recursos humanos que buscam uma plataforma abrangente para gerenciar despesas, avaliações de competências, férias, benefícios e muito mais. Com o Zazos, você pode otimizar suas operações de RH e melhorar a experiência dos colaboradores. | O público-alvo ideal para Senior HCM são empresas que buscam um sistema completo de RH para gerenciar seus recursos humanos de forma eficiente, utilizando um software de recursos humanos avançado com plataforma HCM. Essas empresas precisam de um sistema de gestão de pessoas confiável e adaptável às suas necessidades para otimizar a gestão dos seus colaboradores. |
| Categorias compartilhadas | Ferramentas de avaliação de desempenho, Sistemas de departamento pessoal | Ferramentas de avaliação de desempenho, Sistemas de departamento pessoal |
| Categorias | Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Ferramentas de avaliação de desempenho | Sistema para RH, Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho |
Detalhes dos produtos
| Zazos | Senior HCM | |
|---|---|---|
| Preço inicial | Sob consulta | R$ 0,00 - Mensal |
| Permite teste? | Versão gratuita | Não possui |
| Treinamento | Vídeo Aula, Texto | |
| Suporte técnico | Email, Chat, Telefone | |
| Empresa | Zazos | Senior Sistemas |
| Fundada em | 1988 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Zazos
Senior HCM
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Integração com Sistemas de RH
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Sistemas de departamento pessoal
Departamento pessoal
Zazos
Senior HCM
Cadastro de Funcionários
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Folha de Pagamento
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Controle de Ponto
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Gestão de Benefícios
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Admissão e Demissão
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Férias e Licenças
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Controle de Afastamentos
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Controle de Documentos
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Recolhimento de Impostos e Encargos
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Controle de Horas Extras
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Recrutamento e Seleção
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Avaliação de Desempenho
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Histórico e Documentação de Funcionários
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Comunicação Interna
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Controle de Acessos
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Gestão de Treinamentos
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Integração com Contabilidade
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Controle de Documentos Legais
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Automação de Tarefas
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Departamento pessoal
Cadastro de Funcionários
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Controle de Ponto
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Gestão de Benefícios
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Admissão e Demissão
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Controle de Documentos
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Controle de Horas Extras
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Nós somos a Senior!
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Avaliação de desempenho |
Zazos | Senior HCM |
|---|---|---|
| Definição de Metas e Objetivos | - | - |
| Avaliação de Desempenho | - | - |
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| Coaching e Mentoria | - | - |
| Identificação de Lacunas de Desempenho | - | - |
| Plano de Sucessão | - | - |
| Avaliação de Competências | - | - |
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| Calibração de Avaliação | - | - |
| Acompanhamento de Planos de Ação | - | - |
| Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | - |
| Análise de Lacunas de Competências | - | - |
| Gestão de Desempenho em Equipe | - | - |
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Cadastro de Funcionários
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Departamento pessoal |
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| Folha de Pagamento | - | - |
| Controle de Ponto | - | - |
| Gestão de Benefícios | - | - |
| Admissão e Demissão | - | - |
| Férias e Licenças | - | - |
| Controle de Afastamentos | - | - |
| Controle de Documentos | - | - |
| Recolhimento de Impostos e Encargos | - | - |
| Controle de Horas Extras | - | - |
| Recrutamento e Seleção | - | - |
| Avaliação de Desempenho | - | - |
| Histórico e Documentação de Funcionários | - | - |
| Comunicação Interna | - | - |
| Controle de Acessos | - | - |
| Gestão de Treinamentos | - | - |
| Integração com Contabilidade | - | - |
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