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O básico que você precisa saber

Zazos Senior HCM
B2B Awards
Prêmio top 3 categoria
Descrição Otimize a gestão de RH com o software Zazos. Automatize processos, avalie competências e simplifique tarefas. Experimente agora! Senior HCM é uma plataforma de gestão de pessoas que oferece um sistema de RH completo, com diversos recursos e funcionalidades. Conheça as ferramentas aqui!
Perfil ideal O Zazos é ideal para empresas de todos os tamanhos que desejam simplificar e personalizar seus processos de RH. Seu público-alvo inclui gestores de RH, líderes de equipe e profissionais de recursos humanos que buscam uma plataforma abrangente para gerenciar despesas, avaliações de competências, férias, benefícios e muito mais. Com o Zazos, você pode otimizar suas operações de RH e melhorar a experiência dos colaboradores. O público-alvo ideal para Senior HCM são empresas que buscam um sistema completo de RH para gerenciar seus recursos humanos de forma eficiente, utilizando um software de recursos humanos avançado com plataforma HCM. Essas empresas precisam de um sistema de gestão de pessoas confiável e adaptável às suas necessidades para otimizar a gestão dos seus colaboradores.
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Categorias Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Ferramentas de avaliação de desempenho Sistema para RH, Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho

Detalhes dos produtos

Zazos Senior HCM
Preço inicial Sob consulta R$ 0,00 - Mensal
Permite teste? Versão gratuita Não possui
Treinamento Vídeo Aula, Texto
Suporte técnico Email, Chat, Telefone
Empresa Zazos Senior Sistemas
Fundada em 1988

Ferramentas de avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

Zazos Senior HCM
Definição de Metas e Objetivos - -
Avaliação de Desempenho - -
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) - -
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) - -
Feedback Contínuo - -
Reconhecimento e Recompensas - -
Autoavaliação - -
Feedback 360º - -
Coaching e Mentoria - -
Identificação de Lacunas de Desempenho - -
Plano de Sucessão - -
Avaliação de Competências - -
Avaliação de Potencial - -
Calibração de Avaliação - -
Acompanhamento de Planos de Ação - -
Dashboard e Relatórios de Desempenho - -
Análise de Lacunas de Competências - -
Gestão de Desempenho em Equipe - -
Integração com Sistemas de RH - -
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança - -

Avaliação de desempenho

Definição de Metas e Objetivos

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Avaliação de Desempenho

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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

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Feedback Contínuo

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Reconhecimento e Recompensas

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Autoavaliação

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Feedback 360º

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Coaching e Mentoria

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Identificação de Lacunas de Desempenho

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Plano de Sucessão

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Avaliação de Competências

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Avaliação de Potencial

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Calibração de Avaliação

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Acompanhamento de Planos de Ação

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Dashboard e Relatórios de Desempenho

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Análise de Lacunas de Competências

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Gestão de Desempenho em Equipe

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Integração com Sistemas de RH

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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

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Sistemas de departamento pessoal

Departamento pessoal

Zazos Senior HCM
Cadastro de Funcionários - -
Folha de Pagamento - -
Controle de Ponto - -
Gestão de Benefícios - -
Admissão e Demissão - -
Férias e Licenças - -
Controle de Afastamentos - -
Controle de Documentos - -
Recolhimento de Impostos e Encargos - -
Controle de Horas Extras - -
Recrutamento e Seleção - -
Avaliação de Desempenho - -
Histórico e Documentação de Funcionários - -
Comunicação Interna - -
Controle de Acessos - -
Gestão de Treinamentos - -
Integração com Contabilidade - -
Controle de Documentos Legais - -
Relatórios e Indicadores - -
Automação de Tarefas - -

Departamento pessoal

Cadastro de Funcionários

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Folha de Pagamento

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Controle de Ponto

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Gestão de Benefícios

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Admissão e Demissão

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Férias e Licenças

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Controle de Afastamentos

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Controle de Documentos

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Recolhimento de Impostos e Encargos

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Controle de Horas Extras

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Recrutamento e Seleção

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Avaliação de Desempenho

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Histórico e Documentação de Funcionários

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Comunicação Interna

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Controle de Acessos

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Gestão de Treinamentos

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Integração com Contabilidade

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Controle de Documentos Legais

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Relatórios e Indicadores

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Automação de Tarefas

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