Os melhores softwares para Gestão de benefícios

As ferramentas para gestão de benefícios oferecem funcionalidades que ajudam o RH a fazer o acompanhamento de todas as atividades relacionadas aos benefícios oferecidos aos colaboradores.

Essas plataformas permitem uma gestão totalmente unificada, automatizada e integrada à outras soluções usadas no dia a dia da gestão de pessoas.

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Uma ferramenta de gestão de benefícios funciona de forma a dar mais autonomia para os profissionais de RH.

Entre os produtos e serviços ofertados pelas empresas de benefícios corporativos estão:

• Vale-refeição;
• Vale-alimentação,
• Vale-transporte;
• Multibenefícios: que incluem cultura, lazer, educação, bem-estar, saúde, entre outros;
• Cotação e consultoria de planos de saúde, odontológico e seguro de vida.

As plataformas de benefícios também podem facilitar a gestão de despesas gerais como as automotivas, por exemplo, e o pagamento de bônus. Algumas soluções também podem ser integradas à folha de pagamento.

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As principais funcionalidades de um software de gestão de benefícios devem estar focadas na facilitação do RH em gerir as demandas da área, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.

Já do lado do colaborador, essas ferramentas devem proporcionar a utilização dos benefícios sem complicações.

Algumas soluções de gestão permitem também o uso dos benefícios de forma flexível, dando aos colaboradores autonomia para alocar o valor do saldo em diversas categorias como vale refeição, alimentação, mobilidade, auxílio home office, saúde, educação e cultura.

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As plataformas de gestão de benefícios estão oferecendo soluções cada vez mais completas com a finalidade de integrar e automatizar a gestão dentro dos departamentos de RH.

Para as empresas, a finalidade primordial é ter total suporte no cumprimento das leis trabalhistas, sem risco de falhas e/ou atrasos na liberação.

Para colaboradores, muitas das soluções de benefícios ajudam a melhorar a percepção de valor da empresa, se tornando decisiva na hora de aceitar ou recusar uma proposta de trabalho.

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As ferramentas de gestão de benefícios podem ajudar os profissionais de RH a melhorarem a produtividade em suas tarefas diárias.

A partir da automatização, essas ferramentas eliminam a necessidade de execução manual de tarefas repetitivas. O resultado visa garantir de sucesso em todas as transações.

Essas ferramentas também ampliam o acesso a benefícios extras que podem incluir diversos serviços e produtos. Dessa forma, o colaborador, além de receber os benefícios previstos em lei, também podem ter descontos em restaurantes, bares, viagens, shows culturais, por exemplo.

O conjunto dessas ações melhoram a relação entre empresa e colaborador e, consequentemente, fortalece a cultura organizacional e a marca empregadora.

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A gestão correta de benefícios oferece muitas vantagens a uma empresa. Algumas delas são:

• Unificar e automatizar as demandas que envolvem a gestão de benefícios;
• Facilitar o cumprimento de obrigações trabalhistas;
• Diversificação de pacote de benefícios;
• Melhora da motivação de colaboradores em torno da empresa;
• Melhora nos índices de retenção;
• Fortalecimento da marca empregadora.

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