Compare GCPEC | Fator RH com Feedz

O básico que você precisa saber

	GCPEC | Fator RH	Feedz
B2B Awards
Descrição	Otimize a Gestão de Pessoas na Saúde com o GCPEC da Fator RH. Potencialize seu desempenho, feedback e plano de ação. Experimente já!	Feedz: software de gestão de pessoas que ajuda a promover a cultura de feedback e engajamento, com métricas de desempenho para melhorar o clima organizacional. Conheça já!
Perfil ideal	Profissionais da área da saúde que buscam otimizar a gestão de pessoas, impulsionar o desempenho, aplicar pesquisas de clima e promover o desenvolvimento de competências. O GCPEC é ideal para clínicas, hospitais e instituições de saúde que desejam aprimorar suas práticas de RH e alcançar resultados excelentes.	Ideal para todas as empresas que buscam engajamento de seus colaboradores.
Categorias compartilhadas	Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Ferramentas de avaliação de desempenho	Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Ferramentas de avaliação de desempenho
Categorias	Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Sistemas de departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho, Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS	Plataforma de Engajamento de Colaboradores, Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho, Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics, Gestão de OKRs, Ferramentas de Colaboração e Produtividade, Sistemas de atendimento ao cliente, Gamificação, Gestão da Experiência do Colaborador - Employee Experience (EX)

Detalhes dos produtos

Ferramentas de avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho	GCPEC | Fator RH	Feedz
Definição de Metas e Objetivos	-	-
Avaliação de Desempenho	-	-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)	-	-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)	-	-
Feedback Contínuo	-	-
Reconhecimento e Recompensas	-	-
Autoavaliação	-	-
Feedback 360º	-	-
Coaching e Mentoria	-	-
Identificação de Lacunas de Desempenho	-	-
Plano de Sucessão	-	-
Avaliação de Competências	-	-
Avaliação de Potencial	-	-
Calibração de Avaliação	-	-
Acompanhamento de Planos de Ação	-	-
Dashboard e Relatórios de Desempenho	-	-
Análise de Lacunas de Competências	-	-
Gestão de Desempenho em Equipe	-	-
Integração com Sistemas de RH	-	-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança	-	-

Avaliação de desempenho

Definição de Metas e Objetivos

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Avaliação de Desempenho

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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

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Feedback Contínuo

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Reconhecimento e Recompensas

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Autoavaliação

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Feedback 360º

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Coaching e Mentoria

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Identificação de Lacunas de Desempenho

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Plano de Sucessão

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Avaliação de Competências

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Avaliação de Potencial

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Calibração de Avaliação

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Acompanhamento de Planos de Ação

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Dashboard e Relatórios de Desempenho

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Análise de Lacunas de Competências

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Gestão de Desempenho em Equipe

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Integração com Sistemas de RH

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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

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Ferramentas de gestão de pessoas | People Analytics

Ferramentas de gestão de pessoas	GCPEC | Fator RH	Feedz
Cadastro de Funcionários	-	-
Gestão de Dados Pessoais	-	-
Avaliação de Desempenho	-	-
Planejamento de Sucessão	-	-
Onboarding e Offboarding	-	-
Gerenciamento de Treinamentos	-	-
Registro de Frequência e Horas Trabalhadas	-	-
Folha de Pagamento e Benefícios	-	-
Portal do Funcionário	-	-
Gestão de Férias e Licenças	-	-
Comunicação Interna	-	-
Gestão de Talentos	-	-
Pesquisas de Engajamento	-	-
Gestão de Benefícios	-	-
Gestão de Conflitos	-	-
Portal de Autosserviço	-	-
Análise de Dados de RH	-	-
Planejamento de Sucessão	-	-
Gamificação	-	-
Compliance e Conformidade	-	-

Ferramentas de gestão de pessoas

Cadastro de Funcionários

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Gestão de Dados Pessoais

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Avaliação de Desempenho

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Planejamento de Sucessão

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Onboarding e Offboarding

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Gerenciamento de Treinamentos

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Registro de Frequência e Horas Trabalhadas

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Folha de Pagamento e Benefícios

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Portal do Funcionário

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Gestão de Férias e Licenças

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Comunicação Interna

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Gestão de Talentos

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Pesquisas de Engajamento

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Gestão de Benefícios

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Gestão de Conflitos

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Portal de Autosserviço

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Análise de Dados de RH

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Planejamento de Sucessão

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Gamificação

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Compliance e Conformidade

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	Feedz.- Chama o RH! (v.2)

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