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O básico que você precisa saber
HRDay | Peoplefy | |
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B2B Awards |
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Descrição | O HRDay é uma ferramenta de gestão com foco em Recursos Humanos. | Desbloqueie o potencial da sua equipe de vendas com o Peoplefy! Aumente a produtividade e o engajamento com gamificação. Crie campanhas, personalize recompensas e acompanhe o desempenho em tempo real. |
Perfil ideal | Empresas de diversos segmentos de mercado | Equipes de vendas que buscam: Aumentar a produtividade e o engajamento dos vendedores. Melhorar a performance da equipe de vendas e atingir metas mais rapidamente. Criar um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. Reduzir a rotatividade de colaboradores. Alinhar as vendas com os objetivos estratégicos da empresa. |
Categorias compartilhadas | Ferramentas de avaliação de desempenho | Ferramentas de avaliação de desempenho |
Categorias | Sistema para RH, Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Ferramentas de avaliação de desempenho, Sistema de folha de pagamento | Plataformas de trabalho em equipes, Intranet e rede social corporativa, Home office e trabalho remoto, Engajamento de colaboradores, Ferramentas de avaliação de desempenho, Gamificação em vendas, Capacitação em vendas, Gamificação |
Detalhes dos produtos
HRDay | Peoplefy | |
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Preço inicial | Sob consulta | |
Permite teste? | Não possui | Kind |
Treinamento | Texto | Texto, Presencial |
Suporte técnico | Email, Telefone | Email, Chat, Telefone |
Empresa | Business Pointers | Peoplefy |
Fundada em | 2002 | 2022 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
HRDay
Peoplefy
Definição de Metas e Objetivos
-
Avaliação de Desempenho
-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
-
Feedback Contínuo
-
Reconhecimento e Recompensas
-
Autoavaliação
-
Feedback 360º
-
Coaching e Mentoria
-
Identificação de Lacunas de Desempenho
-
Plano de Sucessão
-
Avaliação de Competências
-
Avaliação de Potencial
-
Calibração de Avaliação
-
Acompanhamento de Planos de Ação
-
Dashboard e Relatórios de Desempenho
-
Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
-
Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Avaliações
Avaliação mais recente
Avaliação mais Popular
Telas dos sistemas
Vídeos e tutoriais dos sistemas
HRDay
Peoplefy
Business Pointers HRDay Suite
HRDay
Business Pointers HRDay Suite
Peoplefy
Principais alternativas
Artigos Sobre
Artigos
Principais alternativas
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Ver alternativas ao HRDay
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* Antes de contratar qualquer ferramenta, consulte com o fabricante todas as especificações técnicas e informações relacionadas a preços e condições.
Avaliação de desempenho |
HRDay | Peoplefy |
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Definição de Metas e Objetivos | - | |
Avaliação de Desempenho | - | |
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) | - | |
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) | - | |
Feedback Contínuo | - | |
Reconhecimento e Recompensas | - | |
Autoavaliação | - | |
Feedback 360º | - | |
Coaching e Mentoria | - | |
Identificação de Lacunas de Desempenho | - | |
Plano de Sucessão | - | |
Avaliação de Competências | - | |
Avaliação de Potencial | - | |
Calibração de Avaliação | - | |
Acompanhamento de Planos de Ação | - | |
Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | |
Análise de Lacunas de Competências | - | |
Gestão de Desempenho em Equipe | - | |
Integração com Sistemas de RH | - | |
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança | - |
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Avaliação de Competências
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