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O básico que você precisa saber

Piiq Bizneo HR
B2B Awards
Prêmio top 3 categoria
Descrição Quer informações detalhadas sobre o Piiq? Conheça as funcionalidades, principais alternativas e avaliações sobre. Bizneo HR é um software para RH completo: desde o recrutamento e seleção ao sistema de folha de pagamento. Veja as funcionalidades e avaliações da ferramenta!
Perfil ideal Empresas de pequeno e médio porte de diversos segmentos. Equipes e profissionais de RH. Software de RH para empresas que buscam melhorar e automatizar os processos operacionais que são necessários durante todo o ciclo de vida dos colaboradores. Independente do tamanho, da tecnologia atual ou das particularidades do processo interno. Ganhe mais tempo e melhore o ROI de toda a organização.
Categorias compartilhadas Ferramentas de avaliação de desempenho Ferramentas de avaliação de desempenho
Categorias Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Sistema de Ponto, Vagas, Departamento pessoal, Ferramentas de avaliação de desempenho, Ferramentas de gestão de pessoas

Detalhes dos produtos

Piiq Bizneo HR
Preço inicial R$ 0,00 - Mensal Sob consulta
Permite teste? Não possui Acesso por tempo limitado
Treinamento Vídeo Aula, Texto
Suporte técnico Email, Chat, Telefone
Empresa Cornerstone OnDemand Bizneo HR
Fundada em 1999 2013

Ferramentas de avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

Piiq Bizneo HR
Definição de Metas e Objetivos - Definição de Metas e Objetivos
Avaliação de Desempenho - Avaliação de Desempenho
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) - Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) - Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
Feedback Contínuo - Feedback Contínuo
Reconhecimento e Recompensas -  Reconhecimento e Recompensas
Autoavaliação - Autoavaliação
Feedback 360º -  Feedback 360º
Coaching e Mentoria - Coaching e Mentoria
Identificação de Lacunas de Desempenho - Identificação de Lacunas de Desempenho
Plano de Sucessão - Plano de Sucessão
Avaliação de Competências - Avaliação de Competências
Avaliação de Potencial - Avaliação de Potencial
Calibração de Avaliação - Calibração de Avaliação
Acompanhamento de Planos de Ação - Acompanhamento de Planos de Ação
Dashboard e Relatórios de Desempenho - Dashboard e Relatórios de Desempenho
Análise de Lacunas de Competências - Análise de Lacunas de Competências
Gestão de Desempenho em Equipe - Gestão de Desempenho em Equipe
Integração com Sistemas de RH - Integração com Sistemas de RH
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança - Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

Avaliação de desempenho

Definição de Metas e Objetivos

-
Definição de Metas e Objetivos

Avaliação de Desempenho

-
Avaliação de Desempenho

Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)

Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)

Feedback Contínuo

-
Feedback Contínuo

Reconhecimento e Recompensas

-
 Reconhecimento e Recompensas

Autoavaliação

-
Autoavaliação

Feedback 360º

-
 Feedback 360º

Coaching e Mentoria

-
Coaching e Mentoria

Identificação de Lacunas de Desempenho

-
Identificação de Lacunas de Desempenho

Plano de Sucessão

-
Plano de Sucessão

Avaliação de Competências

-
Avaliação de Competências

Avaliação de Potencial

-
Avaliação de Potencial

Calibração de Avaliação

-
Calibração de Avaliação

Acompanhamento de Planos de Ação

-
Acompanhamento de Planos de Ação

Dashboard e Relatórios de Desempenho

-
Dashboard e Relatórios de Desempenho

Análise de Lacunas de Competências

-
Análise de Lacunas de Competências

Gestão de Desempenho em Equipe

-
Gestão de Desempenho em Equipe

Integração com Sistemas de RH

-
Integração com Sistemas de RH

Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança

Avaliações

Avaliação mais recente
Avaliação mais Popular

Telas dos sistemas

Principais alternativas

Artigos Sobre

Artigos

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