Compare Piiq com Convenia
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O básico que você precisa saber
Piiq | Convenia | |
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B2B Awards |
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Descrição | Quer informações detalhadas sobre o Piiq? Conheça as funcionalidades, principais alternativas e avaliações sobre. | Convenia é um software de RH que automatiza diversas tarefas do departamento pessoal com RH digital, trazendo eficiência na gestão de pessoas. Veja mais aqui! |
Perfil ideal | Empresas de pequeno e médio porte de diversos segmentos. Equipes e profissionais de RH. | O público alvo ideal para a Convenia são empresas que procuram soluções digitalizadas em recursos humanos, como o software de RH e sistema de departamento pessoal fornecidos pela empresa. Essas empresas podem estar em busca de maior eficiência e organização em seus processos de RH, além de desejarem otimizar o tempo e recursos investidos nessa área. |
Categorias compartilhadas | Ferramentas de avaliação de desempenho | Ferramentas de avaliação de desempenho |
Categorias | Sistema para RH, Ferramentas de avaliação de desempenho | Ferramentas de avaliação de desempenho, Departamento pessoal, Cartão empresarial, Engajamento de colaboradores, Ferramentas de gestão de pessoas |
Detalhes dos produtos
Piiq | Convenia | |
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Preço inicial | R$ 0,00 - Mensal | R$ 300,00 - Mensal |
Permite teste? | Não possui | Kind |
Treinamento | Vídeo Aula, Texto | |
Suporte técnico | Email, Chat, Telefone | |
Empresa | Cornerstone OnDemand | Convenia |
Fundada em | 1999 | 2012 |
Ferramentas de avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho
Piiq
Convenia
Definição de Metas e Objetivos
-
Avaliação de Desempenho
-
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
-
Feedback Contínuo
-
Reconhecimento e Recompensas
-
Autoavaliação
-
Feedback 360º
-
Coaching e Mentoria
-
Identificação de Lacunas de Desempenho
-
Plano de Sucessão
-
Avaliação de Competências
-
Avaliação de Potencial
-
Calibração de Avaliação
-
Acompanhamento de Planos de Ação
-
Dashboard e Relatórios de Desempenho
-
Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
-
Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
-
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
-
Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
-
Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
-
Análise de Lacunas de Competências
-
Gestão de Desempenho em Equipe
-
Integração com Sistemas de RH
-
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
-
Avaliações
Avaliação mais recente
Avaliação mais Popular
Telas dos sistemas
Piiq
Convenia
Vídeos e tutoriais dos sistemas
Piiq
Convenia
Integração Alelo + Convenia: Gestão de Benefícios
Convenia
Integração Alelo + Convenia: Gestão de Benefícios
Principais alternativas
Artigos Sobre
Artigos
Principais alternativas
Piiq
Convenia
Ver alternativas ao Piiq
Ver alternativas ao Convenia
* Antes de contratar qualquer ferramenta, consulte com o fabricante todas as especificações técnicas e informações relacionadas a preços e condições.
Avaliação de desempenho |
Piiq | Convenia |
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Definição de Metas e Objetivos | - | |
Avaliação de Desempenho | - | |
Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs) | - | |
Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) | - | |
Feedback Contínuo | - | |
Reconhecimento e Recompensas | - | |
Autoavaliação | - | |
Feedback 360º | - | |
Coaching e Mentoria | - | |
Identificação de Lacunas de Desempenho | - | |
Plano de Sucessão | - | |
Avaliação de Competências | - | |
Avaliação de Potencial | - | |
Calibração de Avaliação | - | |
Acompanhamento de Planos de Ação | - | |
Dashboard e Relatórios de Desempenho | - | |
Análise de Lacunas de Competências | - | |
Gestão de Desempenho em Equipe | - | |
Integração com Sistemas de RH | - | |
Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança | - |
Avaliação de desempenho
Definição de Metas e Objetivos
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Avaliação de Desempenho
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Acompanhamento de Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs)
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Planos de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Feedback Contínuo
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Reconhecimento e Recompensas
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Autoavaliação
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Feedback 360º
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Coaching e Mentoria
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Identificação de Lacunas de Desempenho
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Plano de Sucessão
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Avaliação de Competências
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Avaliação de Potencial
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Calibração de Avaliação
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Acompanhamento de Planos de Ação
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Dashboard e Relatórios de Desempenho
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Análise de Lacunas de Competências
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Gestão de Desempenho em Equipe
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Planejamento Sucessório e Desenvolvimento de Liderança
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Integração Alelo + Convenia: Gestão de Benefícios
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