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Sobre HR365

O que é HR365?

O HR365 é uma solução de recursos humanos para empresas de todos os portes e segmentos, criado com o objetivo de simplificar o trabalho do departamento de RH. Com uma plataforma intuitiva e responsiva, o HR365 oferece gestão de folha de pagamento, controle de horas extras e faltas, processos de admissão e demissão, gestão de férias, benefícios e muito mais.

Além disso, com o sistema de gerenciamento de documentos, é possível armazenar todos os documentos dos funcionários em um só lugar, o que garante mais segurança e rapidez nas consultas. O HR365 permite ainda a personalização de dashboards e relatórios, oferecendo ao gestor recursos para analisar indicadores importantes, tomar decisões assertivas e otimizar a gestão de pessoas.

A ferramenta também conta com funcionalidades que garantem a conformidade legal e regulatória, eliminando o risco de multas ou ações trabalhistas. Com o HR365, o departamento de RH tem mais tempo para focar em questões estratégicas e no desenvolvimento dos colaboradores.

O HR365 é uma solução modular, isso quer dizer que cada empresa pode escolher quais funcionalidades são necessárias para atender às suas demandas e personalizar sua experiência. É possível, por exemplo, optar apenas pelo módulo de folha de pagamento ou implementar o pacote completo de recursos. Essa flexibilidade garante um investimento mais justo e adequado para cada empresa.

Com o HR365, o departamento de Recursos Humanos torna-se mais eficiente e pode dedicar mais tempo a questões estratégicas para a manutenção e desenvolvimento dos talentos da empresa. Além disso, a plataforma aumenta a integração e a comunicação entre os colaboradores e a empresa, garantindo uma cultura organizacional forte e saudável.

Pra quem é indicado?

O perfil ideal do usuário do HR365 é de empresas que têm entre 100-500 funcionários, desejam otimizar processos de Recursos Humanos, querem aumentar a eficiência e eficácia do departamento pessoal e agilizar a gestão de todo o ciclo de vida do funcionário, desde o recrutamento até o desligamento.