A gestão de performance pode ser definida por medir e melhorar o desempenho de colaboradores de uma empresa.

As ferramentas voltadas para essa finalidade ajudam os profissionais de RH e gestores a organizarem esse processo dentro de um ciclo, a partir da definição de objetivos e alinhamento entre as expectativas entre empresa e colaborador.

— Veja quais são os melhores softwares para colaboração e produtividade aqui no Portal B2B Stack.

A gestão de performance faz parte de um planejamento criado em um ciclo contínuo para que uma corporação possa acordar atividades, avaliar a performance e promover ações de melhoria junto a cada colaborador.

As ferramentas e softwares ajudam os RHs e gestores a construírem essas metas de forma alinhadas às expectativas de negócio e à expansão de seus mercados.

— Saiba quais são os softwares mais bem avaliados dentro do Portal B2B Stack nas mais diversas categorias.

As plataformas de gestão de performance devem reunir diversas funcionalidades para que gestores e profissionais de RH possam fazer a gestão de pessoas de forma global, apoiando estratégias para a solidificação da cultura organizacional.

Para isso, esses softwares, além do gerenciamento de performance, oferecem diversos módulos flexíveis com recursos específicos para a gestão de rotinas relacionadas ao clima, engajamento, experiência, comunicação interna, entre outros.

As empresas podem adotar essas funcionalidades de acordo com seus modelos de operação, com a opção de ajustá-las de maneira isolada ou em conjunto.

— Já usa algum software para gestão de performance? Compartilhe sua experiência. Escreva uma avaliação no Portal B2B Stack..

A finalidade de uma solução para gestão de performance é oferecer recursos para que os resultados esperados possam ser aferidos de forma confiável e assertiva dentro de um amplo processo de gestão de pessoas.

Dentro desse objetivo, as empresas e RHs podem usar as plataformas de gestão de performance para centralizar informações e atividades como:

• ∗ Alinhamento de expectativas amarradas às metas e objetivos da empresa;
• ∗ Metodologias de avaliação a serem adotadas;
• ∗ Acompanhamento do desenvolvimento no dia a dia;
• ∗ Aplicação da avaliação do desempenho;
• ∗ Criação de planos de ação para o desenvolvimento do colaborador.

— Vai contratar um software para gestão de performance? Pesquise, compare funcionalidades e conheça a opinião dos próprios usuários sobre cada solução aqui no Portal B2B Stack.

A gestão de performance é um processo contínuo que ajuda a identificar e mensurar o desenvolvimento de indivíduos e times, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa.

Com este entendimento, é preciso que os RHs implementem um modelo de gestão que os ajudem a compreender as motivações, propósitos, pontos fortes e fracos de cada colaborador para que seja possível desenvolvê-los de acordo com cada perfil.

Neste sentido, as ferramentas de gestão de performance são aliadas para que os profissionais de Recursos Humanos possam centralizar informações, analisá-las e gerenciá-las durante todo o ciclo proposto para a avaliação.

— Veja aqui a importância da transformação digital para o RH.

Uma plataforma de gestão de performance é importante para apoiar as empresas a desenvolverem seus colaboradores e times no sentido de atingirem suas metas de negócio e a expansão de seus mercados.

As vantagens e benefícios da gestão de performance é apoiar, de forma assertiva e objetiva, a gestão de talentos de uma empresa.

Usar uma plataforma ou software com módulos voltados para essa aplicação podem oferecer ao profissional de RH e gestores mais subsídios para tomadas de decisões como:

• ∗ Mérito de promoções;
• ∗ Aumentos de remuneração;
• ∗ Movimentações para ocupação de posições abertas;
• ∗ Demissões.

— Quer saber qual é a melhor solução para gestão de performance? Conheça aqui no Portal B2B Stack as opiniões de usuários reais.

Temos milhares de ferramentas cadastradas em nosso portfólio. Elas são avaliadas todos os dias por pessoas como você!